Photo Vous vous sentez coincé dans votre carrière ? Voici comment créer le changement
16 Jul 2019

Vous vous sentez coincé dans votre carrière ? Voici comment créer le changement

Développement marketing

Travail, famille, communauté, amis. Chacun a ses propres joies et ses propres exigences en matière de temps et d'énergie. Vous mettez un pied devant l'autre en respectant les délais, en allant à l'école, en payant les factures, en promenant le chien et en prenant soin des autres.

Parmi toutes ces priorités, vous pouvez vous retrouver coincé dans un emploi qui n'est pas satisfaisant ou qui n'utilise pas les compétences que vous espériez développer. Vous pouvez vous plier aux attentes des autres quant à ce que vous devriez devenir. L'ambition peut se transformer en complaisance : Tu t'en sors bien, et ce n'est pas suffisant ?

J'ai vu ça avec des gens que j'ai entraînés. Ils se sentent à l'aise dans leur rôle, évitant ainsi l'incertitude de poursuivre quelque chose qu'ils ont toujours voulu faire. J'ai travaillé avec un artiste qui s'est lancé dans la publicité et un courtier en valeurs mobilières qui voulait devenir professeur de mathématiques au secondaire. Ils ont trouvé plus facile de continuer à faire ce qu'ils faisaient que d'aller chercher ce qu'ils voulaient vraiment.

Mais il est toujours possible d'apporter un changement, peu importe dans quelle phase de la vie on se trouve. Voici quelques tactiques pratiques pour vous aider à faire avancer votre carrière.


Commencez par identifier vos héros

La seule chose qui vous empêchera d'atteindre votre plein potentiel est un manque de vision.

La première étape est d'être honnête avec vous-même au sujet de ce que vous voulez faire dans votre carrière, votre organisation et votre vie. Donnez-vous la permission de penser à ce qui compte vraiment pour vous. Cela ne signifie pas nécessairement que vous quittez votre emploi (bien que cela puisse arriver pour certains). Cela signifie que vous avez des conversations avec vous-même au sujet de vous-même. Vous pouvez vous demander : "Si j'avais une baguette magique, que ferais-je ?"

J'ai récemment animé un atelier avec des gens qui avaient du mal à se laisser aller à réfléchir à ce qui pourrait être la prochaine étape ou à ce qu'ils apprécient. Je leur ai fait penser à quelqu'un qu'ils admirent, soit de l'histoire ou de leur famille, de la politique, etc. Lorsque nous avons exploré leurs modèles, cela leur a ouvert les yeux sur ce qu'ils veulent dans leur propre vie. Ensuite, nous avons créé des plans d'action réalistes sur la façon de changer ce qu'ils faisaient ou d'intégrer davantage ce qu'ils appréciaient dans leur vie quotidienne.

Changez la façon dont vous vous parlez à vous-même

Si vous vous dites qu'il est trop tard, ou que vous êtes dans une situation trop profonde, vous écraserez votre capacité à faire un changement. Débattre constamment des raisons d'aller de l'avant ou de ne pas aller de l'avant vous maintiendra dans la même situation.

Sur le plan comportemental, nous sommes à l'aise avec un langage qui appuie les idées et les pratiques qui nous ont menés là où nous en sommes. L'utilisation de mots différents peut déclencher le cerveau à engager son système de pensée plus confortable, combattant inconsciemment vos nouvelles idées émergentes.

Cependant, un nouveau langage vous aidera à recâbler votre cerveau pour qu'il pense différemment, le précurseur d'une action différente. Utiliser de nouveaux mots, c'est comme apprendre une nouvelle langue. La recherche a démontré que les personnes bilingues déclenchent différentes activités cérébrales dans le cortex préfrontal, l'avant du cerveau, qui est responsable de l'organisation et de l'action sur l'information. La création d'une nouvelle langue pour vous-même utilise votre cerveau différemment, créant finalement plus de souplesse cognitive et, éventuellement, de nouvelles actions.

Portez donc une attention particulière au langage que vous utilisez lorsque vous parlez de votre carrière. Si tu dis : "Je ne peux pas" m'engager dans de nouvelles activités, transforme-les en "Je peux essayer quelque chose de différent". Des idées comme "Je ne devrais pas m'attarder sur ce dans quoi je n'investis pas mon temps" peuvent se transformer en "Je vais essayer d'investir mon temps dans ce que je veux faire". Et si vous êtes épuisé par la recherche d'emploi, convertissez "Je ne parlerai pas à un autre recruteur" en "Je vais écouter ce qu'elle a à dire." L'idée est de parler dans une langue qui crée des possibilités de changement.

Soyez honnête au sujet de vos forces et de vos possibilités

J'ai récemment animé un atelier sur "Finding Your Next" pour les femmes professionnelles. L'un des participants était un vétéran des médias d'entreprise de 20 ans qui a toujours voulu écrire un roman. Elle pensait qu'il était trop tard dans sa carrière. Mais elle a tenu compte de ses forces personnelles : c'était une bonne écrivaine, rapide et qui gérait bien son temps. Elle a également étudié ses possibilités : elle n'avait aucune personne à charge vivant à la maison et venait de remplir une obligation avec un organisme de bienfaisance local. Elle s'est rendu compte qu'elle avait le temps et le désir, et que la seule chose sur son chemin était son état d'esprit.

Pendant ses vacances, elle a participé à une retraite d'écrivains pour esquisser son roman et développer ses personnages avec un coach et d'autres écrivains. Maintenant, elle est en route.

Vous pouvez faire le même exercice pour vous-même. Demandez-vous quels sont vos points forts et quelles sont les capacités qu'il faudrait développer.

Une fois, j'ai entraîné une avocate d'entreprise prospère qui aimait le droit, mais qui se sentait engourdie dans son grand cabinet. Elle voulait créer une pratique dans le secteur sans but lucratif, mais ne croyait pas avoir les compétences en comptabilité et en marketing nécessaires pour exploiter une entreprise par ses propres moyens. L'idée de tenir ses propres livres, de facturer ses clients et de s'assurer qu'ils paient leurs factures était plus que ce à quoi elle voulait penser. Après quelques interrogations, elle s'est inscrite à des cours de commerce. Cela a pris quelques années, mais elle pratique maintenant dans son propre cabinet, et elle a tellement de succès qu'elle a embauché un gestionnaire de compte et a embauché un associé.

Partagez vos objectifs avec votre employeur actuel

Lorsque de bons employés partagent leur vision avec les cadres supérieurs, leur cheminement de carrière peut changer de façon inattendue et satisfaisante.

Un mi-carrière en finance a toujours rêvé de devenir entraîneur de crosse. Il croyait que le sport aidait à cultiver la discipline et le travail d'équipe, deux habiletés qu'il voulait développer chez ses propres enfants. Il n'y avait qu'un seul problème : il n'avait aucune possibilité de commencer à entraîner dans les écoles voisines. Il l'a exprimé à un collègue lors d'une pause lors d'une réunion trimestrielle. Le directeur financier l'a entendu par hasard. Deux semaines plus tard, il dirigeait la création d'un club de crosse parrainé par la compagnie pour ses collègues. Il a aussi été promu très vite.

Il n'y a aucune raison d'étouffer ce qui vous passionne. La plupart des employeurs veulent que les bons employés soient satisfaits, ce qui n'est pas seulement altruiste, mais peut aussi se traduire par un travailleur plus engagé et loyal.

Faire de la place dans votre vie pour réaliser votre vision peut vous aider à développer de nouvelles compétences et à donner un sens à ce que vous faites.

Respirez, prenez un peu de temps et rêvez.